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Der Nordverbund: Betriebliche Verzahnungsausbildung für Jugendliche mit besonderem Förderbedarf

Von der Lernortkoordination zum Ausbildungsverbund

Durchführende Institution:

Jugendbildung Hamburg gGmbH, Hamburg (Beim "Nordverbund" handelt es sich um einen Zusammenschluss von Bildungsträgern aus drei Bundesländern. Die Steuerung des Verbundes nimmt  die Jugendbildung Hamburg gGmbH wahr, die auch Zuwendungsempfänger ist.)

Laufzeit:

01.09.2006 - 31.08.2007

Vorhabenansatz:

Das Vorhaben "Nordverbund" wird die von ihm entwickelten Ansätze zur Umformung von Bildungsträgern zu Bildungsdienstleistungszentren für Betriebe und Jugendliche mit Förderbedarf transferieren.  Ansätze kooperativer beruflicher Qualifizierung werden umgesetzt und unter Einbeziehung der Erfahrungen weiterer im BMBF geförderter Vorhaben sowie unter Beachtung der Erkenntnisse aus dem programmexternen Innovationsraum transferiert.

Transferziel:

Die Förderung von benachteiligten Jugendlichen wird über eine zusammenhängende Begleitung von der Berufsfrühorientierung in den allgemein bildenden Schulen über die Berufsvorbereitung und Berufsausbildung bis zur Einmündung in das Erwerbsleben sichergestellt.
Ziel ist die bundesweite Verbreitung des Modells einer triangulär strukturierten Berufsausbildung bei dem (Berufs-)Schulen, Betriebe und Bildungsträger eng kooperieren und deren Steuerung von einem so genannten "Integrationscoach" übernommen wird. Ein zentrales Moment des Transfers ist die Überführung des Integrationscoachingansatzes in Regelstrukturen.

Transferaktivitäten:

• Die Methode des Integrationscoachings wird bundesweit bekannt gemacht. Um das Konzept in die Regelstrukturen zu transferieren, werden gezielt Gespräche und Verhandlungen mit kommunalen und regionalen Einrichtungen der Berufsbildung, Berufsberatung und Integrationsförderung geführt. Angesprochen werden z. B. ARGEn und die Regionalen Einkaufszentren der Bundesagentur für Arbeit.
• Bildungsträger werden dazu motiviert, sich zu Dienstleistungszentren für Betriebe umzustrukturieren; Instrumente - z. B. eine eigens entwickelte Betriebsdatenbank - und begleitende Beratungskonzepte werden bereitgestellt, um den Umstrukturierungsprozess zu unterstützen.
• Ein auf der Methode kontrollierter Mikrobeobachtung basierendes Konzept eines Einstellungsverfahrens, das vor allem auch den Kompetenzen von Jugendlichen mit Migrationshintergrund gerecht wird und nicht diskriminierend wirkt, wird weiterentwickelt, dokumentiert und über bestehende Netzwerke verbreitet und in Kooperation mit Betrieben implementiert.
• Veröffentlichungen, Vorträge, Internetpräsentationen und Publikationen in der Fachpresse sowie Tagungen, Beratungstätigkeiten und die Mitwirkung in wichtigen Arbeitsgruppen und Gremien sind Teil der Transferarbeit.